Ce guide vous présente les étapes clés pour réussir votre candidature en Suisse, en particulier si vous êtes frontalier résidant en France. Rigueur, transparence et conformité sont des valeurs essentielles pour les employeurs suisses.
1. Absence de poursuites financières
- Les employeurs peuvent consulter votre situation via l’Office des poursuites.
- Une poursuite = dette officielle → très mal perçue en Suisse.
- Fournissez un extrait attestant l’absence de poursuite.
2. Casier judiciaire vierge
- Extrait de casier judiciaire n°3 requis (France).
- Pour certains postes : extrait suisse équivalent demandé.
- Un casier vierge inspire confiance.
3. CV à jour et structuré
- Ajoutez toutes vos expériences, y compris les plus anciennes.
- Les CV de plus d’une page sont parfaitement acceptés en Suisse.
- Valorisez la stabilité, la polyvalence et les compétences pratiques.
4. Lettre de motivation personnalisée
- Adaptez votre lettre à chaque entreprise.
- Montrez que vous connaissez l’activité de l’employeur.
- Soyez clair sur votre valeur ajoutée dans l’équipe.
5. Références professionnelles
- Incluez des contacts vérifiables : anciens managers, chefs d’équipe, formateurs.
- Indiquez leur poste, entreprise et coordonnées (email/téléphone).
6. Certificats de travail
- En Suisse, ils sont indispensables pour valider votre expérience.
- Demandez systématiquement un certificat à la fin de chaque contrat.
7. Diplômes et attestations
- Fournissez des copies lisibles de tous vos diplômes.
- Les équivalences ne sont pas toujours nécessaires, mais les originaux peuvent être exigés en entretien.
💡 Conseil : Soignez la présentation et la cohérence de vos documents pour maximiser vos chances auprès des recruteurs suisses.
