En Suisse romande, les entreprises valorisent avant tout la confiance et la fiabilité des candidats. Le bouche-à-oreille et les références actives sont donc des leviers essentiels pour :
- appuyer votre candidature
- décrocher des entretiens
- accéder à des opportunités souvent cachées
1️⃣ Le bouche-à-oreille : un canal puissant en Suisse
De nombreux postes, notamment dans les PME et ETI, circulent d’abord via le réseau personnel et professionnel. Les recruteurs suisses privilégient les candidats :
- recommandés par un contact de confiance
- introduits par un partenaire reconnu
- signalés par un collaborateur interne
2️⃣ Les références actives : un véritable atout
Fournir des références dès la candidature est courant et apprécié en Suisse romande. Ces références peuvent être :
- Anciens managers
- Responsables RH précédents
- Collègues expérimentés
- Clients (pour les profils commerciaux)
Les recruteurs les contactent réellement : ce n’est pas qu’une formalité.
3️⃣ Comment activer votre réseau pour l’emploi en Suisse ?
- Informez vos anciens collègues et managers de votre recherche.
- Activez vos contacts LinkedIn en Suisse et soyez visibles.
- Mettez en avant vos expériences et collègues suisses.
- Participez à des événements professionnels suisses (conférences, salons, meetups).
- Demandez à vos contacts de partager votre profil dans leur réseau.
4️⃣ Ce que cela montre au recruteur
Être recommandé ou fournir des références prouve que vous êtes :
- reconnu pour votre sérieux
- fiable
- bien intégré au tissu professionnel local
Cette crédibilité locale est un vrai plus pour votre candidature.
Conclusion
En Suisse romande, le réseau est un facteur clé de succès. Travaillez-le en amont, car le bouche-à-oreille et les références actives peuvent faire la différence entre deux candidats.
